體制順則人才聚，人才聚則事業(yè)興。省委、省政府召開大力實施人才興皖工程加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地工作會議，對新時代人才強省政策措施再提檔、再升級，對新時代人才強省建設(shè)工作再深化、再推進，充分彰顯了安徽求賢若渴、招才納士的堅定決心和真情實意。我們要認(rèn)真貫徹落實大會部署要求，深化人才發(fā)展體制機制改革，完善人才政策體系，不斷積聚和吸納優(yōu)秀人才，激發(fā)和釋放人才活力，強化現(xiàn)代化美好安徽建設(shè)的人才支撐。
近年來，安徽持續(xù)優(yōu)化人才政策，出臺科學(xué)中心人才“十條”，推出“筑夢江淮九條”，發(fā)放“江淮優(yōu)才卡”，建成“一站式”人才服務(wù)平臺，開展突出貢獻人才獎、黃山友誼獎等評選，基本形成點面結(jié)合、上下呼應(yīng)、相互銜接的政策矩陣。成績固然可喜，但我們也要清醒地認(rèn)識到，與先發(fā)地區(qū)相比，我省人才政策的吸引力還不夠強，人才服務(wù)還不夠精準(zhǔn)有力。安徽要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須推動改革創(chuàng)新，優(yōu)化人才機制，健全政策體系，讓更多“千里馬”在安徽奔騰，使各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。
要充分發(fā)揮改革先導(dǎo)作用，勇于破除人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)、支持、激勵等方面的體制機制障礙，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制。要優(yōu)化高校和科研機構(gòu)人才編制資源配置，只要人才工作需要，就要大力支持。要堅持送政策上門，根據(jù)人才需求量身定制“服務(wù)包”，提高政策知曉度和穿透性，打通政策落實的“最后一公里”，適時開展政策落實分析研判，對標(biāo)滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)不斷提檔升級，使我省的人才政策始終走在全國前列。要健全容錯糾錯盡職免責(zé)制度，營造允許失敗、寬容失敗氛圍，最大限度保護和激勵人才的積極性創(chuàng)造性。
吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環(huán)境是良好體制機制。當(dāng)前的安徽，比以往任何時候都更加需要人才、渴求人才，我們要在人才理念、思路上勇于改革、不斷創(chuàng)新，持續(xù)健全完善體制機制，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快打造人心向往、近悅遠(yuǎn)來的人才發(fā)展和創(chuàng)新高地。
