為進一步改革創新選人用人機制，激發干部隊伍活力，根據國元集團《中層以上管理人員選拔任用管理辦法》相關規定要求，現對安徽國元投資有限責任公司（以下簡稱國元投資公司）總裁崗位進行市場化選聘。具體要求如下：

一、選聘職位

國元投資公司總裁，1名。

二、任職條件及資格

（一）基本條件。

1、理想信念堅定，政治素質過硬，牢固樹立“四個意識”，自覺遵守中央和安徽省關于國有企業領導人員管理等有關規定；

2、具有履行崗位職責所必須的專業知識。熟悉國家有關政策法規與相關行業、專業情況，有較為豐富的管理經驗和較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題與突發事件的能力，開拓創新精神、市場競爭意識強；

3、具有較突出的經營業績。忠實履行崗位職責，全面出色地完成各項工作任務和經營管理目標，在同類崗位上取得優良的工作業績；

4、具有較好的職業素養。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好；

5、具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

（二）資格條件。

1、具備市級以上金融企業、或相當規模類金融、投資類企業3年以上主要負責人任職經歷且經營業績優良，具有金融行業管理工作背景的優先；

2、年齡在50周歲以內（截至2018年3月31日）；

3、全日制大學本科及以上學歷；

4、近三年年度考核均為稱職以上等次，或具有可供考據的行業經營業績；

5、國元投資公司現任領導班子成員參加選聘不受年齡條件限制；

6、特別優秀人才可以適當放寬條件。

（三）有下列情況之一的，不接受報名：

1、正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案審查的；

2、正在黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；

3、受過司法機關刑事處罰的；

4、法律、法規及有關政策規定的其他情形。

三、選聘程序

國元集團成立領導小組，組織領導選聘工作。選聘程序主要包括：

（一）信息發布。在國元集團和國元投資公司網站發布競聘信息。

（二）報名。

1、報名時間：自2018年4月27日至5月18日。

2、報名方式。采取個人自主報名和組織推薦的方式。

（1）個人報名。

網上報名：應聘人員填寫《應聘報名表》后，與個人材料掃描件（見以下“報名注意事項”相關要求）一并發送至報名郵箱（duyc@ahgyjt.com.cn或dyc333@sina.com.cn）。

網上報名經初審符合條件者，收到通知后請將相關材料原件遞送至安徽國元控股（集團）有限責任公司人力資源部。

地址：合肥市蜀山區梅山路18號國元大廈2412室

聯系人：杜亞川

聯系電話：0551-62207521

工作時間：8:00-12:00、14:30-17:30

（2）組織推薦。國元集團所屬二級公司黨委要對照任職條件積極組織推薦。

3、報名注意事項。

（1）應聘人員應按要求填寫《報名表》，并提供以下證明材料：

a.本人身份證件、畢業證、學位證、從業資格證、專業技術職務任職資格證書等材料復印件；

b.符合應聘要求的工作經驗證明材料及復印件；

c.符合應聘要求的工作業績（成果）相關證明材料及復印件；

d.近期2寸免冠彩色照片3張及相同JPG格式電子版照片。

以上a、b、c項材料請用A4紙打印或復印。

（2）應聘人員應對所提交材料的真實性負責。本次選聘進行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經查實，即時取消參加應聘資格；已推薦任職的，即時撤銷推薦材料，并酌情追究其法律責任。

（3）報名資料概不退還。公司將按保密規定處理應聘人員信息，相關資料不作其它用途。

（三）資格審查。

按照人選條件、資格和崗位要求，對應聘人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明、工作業績等材料，按照崗位具體要求進行資格審查。符合條件者，將通知提供原件進行審核。

（四）比選。

按照選聘職位一定比例，對通過資格審查的應聘人員進行競聘演講、筆試面試、心理素質等測試，綜合評比應聘人員的素質能力、職業性格、行為風險及職位匹配程度等，確定考察人選。

（五）考察。

采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案、同考察對象面談、健康體檢等，廣泛深入地了解考察人選的德能勤績廉情況。

（六）討論決定。

選聘工作領導小組擬定人選后，報集團黨委討論研究，確定擬任人選。

（七）任前公示。

擬任人選確定后予以公示，公示時間不少于5個工作日。

（八）辦理任職手續。

公示期滿后，擬任人選名單提交國元投資公司董事會，由國元投資公司董事會依法履行相關程序，對聘任人員實行任期制和契約化管理。聘任協議明確聘任人員的權利、義務和責任，以及任期和各年度的業績指標、任務目標、考核標準、薪酬待遇、履職保障、獎懲辦法和終止條件等內容，并明確崗位解聘的條件。

聘任人員首次聘期為3年，自簽訂聘任協議起計算。對聘任人員的考核采取年度考核+任期考核的方式。

四、相關說明

（一）聘任人員有下列情形之一的，解除任期聘任協議：

1、達到退休年齡界限的；

2、任期屆滿未被續聘的；

3、年度或任期考核結果為“不合格”的，或任期內考核結果兩次（含）以上為“基本稱職”的；

4、因工作需要或其他原因，應當解除任期聘任協議的；

5、法律法規規定的其他情形。

（二）聘任人員因個人或其他原因辭職的，應依據《勞動合同法》和簽訂的《勞動合同》有關條款，提前提出辭職申請，經董事會同意后，辦理離職手續。

（三）聘任人員離職或退休后，按照主管部門的要求，繼續對公司的商業秘密負有保密義務。

附件:應聘報名表.doc